1月21日，市政府新聞辦召開全市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動專場新聞發(fā)布會，對相關政策措施進行解讀。
去年12月，省政府辦公廳印發(fā)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案》，省人力資源社會保障廳、財政廳、農業(yè)農村廳印發(fā)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，決定在全省范圍內大幅擴大公益性崗位規(guī)模，幫助農村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員就業(yè)，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，推動共同富裕。根據省委、省政府決策部署要求，結合我市實際，市人社局會同市財政局、鄉(xiāng)村振興局等相關部門，起草了《泰安市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動實施方案》（以下簡稱《方案》），在征求各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)以及18個部門單位意見建議后，經市政府常務會議審議通過，并印發(fā)實施。
《方案》共分目標任務、工作任務、保障措施三大部分，創(chuàng)新提出了“七六五四三”工作思路，充分體現了市委“登高望遠、積極作為、奮力爭先”的工作要求。 《方案》指出，2022年我市計劃開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位21200個，其中鄉(xiāng)村公益性崗位17000個、城鎮(zhèn)公益性崗位4200個。鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等4類群體；城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）等2類群體。
記者從發(fā)布會上了解到，城鄉(xiāng)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，按照不低于當地小時最低工資標準或月最低工資標準，由縣（市、區(qū)）依據崗位類型、勞動時間等因素確定，按月發(fā)放。鄉(xiāng)村公益性崗位為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補貼。
關于公益性崗位的管理，市人社部門相關負責人介紹，縣（市、區(qū)）按年度發(fā)布城鄉(xiāng)公益性崗位需求公告，采取個人申請、民主評議、審核公示、縣級審批的方式組織上崗。城鄉(xiāng)公益性崗位的管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一負責，村（社區(qū)）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。省里將搭建全省統(tǒng)一的公益性崗位精準管理系統(tǒng)，運用大數據、信息化手段，建立動態(tài)管理服務機制，做到崗位和人員“雙實名”管理，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。
記者從發(fā)布會上獲悉，為保障《方案》落實落地落好，各縣市區(qū)、功能區(qū)將按照“七六五四三”工作思路，通過公益性崗位開發(fā)安置，為城鄉(xiāng)基層配備“七員”，實行“六化”管理，“五協(xié)同”推進，實現“四提升”，保障“三到位”，叫響“泰安公崗，共建共享”的口號，創(chuàng)建“泰山安薪崗”服務品牌，積極探索城鄉(xiāng)低收入群體共同富裕的“泰安路徑”?！捌邌T”，即：政策宣傳員、民意調查員、民生服務員、生態(tài)護理員、治安協(xié)管員、安全協(xié)理員、設施維護員。“六化”，即：任務項目化、項目規(guī)范化、規(guī)范標準化、標準信息化、信息網格化、網格責任化?！拔鍏f(xié)同”，即：將這項工作與我市“黃河流域生態(tài)保護、城市文明創(chuàng)建、美麗鄉(xiāng)村建設、社會綜合治理、安全風險防控”等五方面的工作協(xié)同推進?！八奶嵘?，即：通過大幅創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位，兜底安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，實現“困難群體收入、基層治理能力、公共服務水平、人居環(huán)境改善”全面提升?！叭轿弧保矗悍罩笇У轿?、服務保障到位、督導宣傳到位。