11月7日，泰安市中級人民法院召開全市法院勞動爭議案件審判工作新聞發(fā)布會，中院黨組副書記、副院長林建森通報了2021年以來全市法院勞動爭議案件審判工作情況,中院民四庭庭長陳峰發(fā)布了6起典型案例。中國網(wǎng)、山東法制報、泰安日報、大眾網(wǎng)、泰安電視臺等媒體參加。
近年來，全市法院堅持保護勞動者合法權益和維護企業(yè)發(fā)展并重原則，依法審理各類勞動爭議案件，積極引導企業(yè)規(guī)范用工，支持企業(yè)依法行使用工自主權，促進就業(yè)崗位和勞動關系穩(wěn)定。2021年以來，全市法院共受理一審勞動爭議案件5820件，審結(jié)5406件。依法保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權益，與市人社局等部門聯(lián)合制定多個服務保障政策文件，為新業(yè)態(tài)就業(yè)群體良性發(fā)展保駕護航。不斷健全完善勞動爭議案件審理機制，成立勞動爭議案件審判專業(yè)團隊，統(tǒng)一裁判尺度，泰安中院一案例入選全省十大勞動爭議典型案例。充分發(fā)揮裁審合力效應，立足“一裁兩審”勞動爭議處理制度，與勞動仲裁部門建立聯(lián)動長效機制，構建起順暢高效的裁審銜接機制，促進勞動爭議案件處理質(zhì)效不斷提升。注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局，促進糾紛訴前化解。積極延伸審判職能，綜合運用司法建議、法治宣傳、企業(yè)走訪、典型案例宣講等多種方式，提升勞動者和企業(yè)法律意識，營造企業(yè)尊權、勞動者敬業(yè)的社會氛圍。
下一步，泰安法院將堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立“小案事不小、小案不小辦”的審判理念，持續(xù)完善勞動爭議專業(yè)化審判機制和調(diào)裁審銜接機制，妥善化解各類勞動爭議糾紛，保障勞資雙方合法權益，構建和諧健康的勞動關系，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
發(fā)布會上，陳峰庭長針對記者關于如何確認建設工程實際施工人招用的勞動者與發(fā)包人、承包人的勞動關系，如何確認掛靠經(jīng)營情形下的勞動關系和勞動者請求未訂立勞動合同二倍工資是否適用仲裁時效等問題的提問，進行了詳細解答。