12月7日，泰安市人民政府新聞辦公室召開“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”系列新聞發(fā)布會(huì)第二十二場(chǎng)，市人力資源社會(huì)保障局黨組成員、市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心黨委書記、主任喬磊介紹全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)市場(chǎng)主體相關(guān)工作情況，市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席發(fā)布會(huì)并回答記者提問(wèn)。
一、聚焦“保障用工”，提升勞務(wù)市場(chǎng)匹配度
“線上+線下”并行發(fā)力，搭建企業(yè)用工便捷平臺(tái)。創(chuàng)新打造泰山“集結(jié)號(hào)”雙創(chuàng)服務(wù)平臺(tái)，上線“就業(yè)泰安”抖音號(hào)，開辟“泰安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈（集群）鏈上企業(yè)招聘專區(qū)”，定期舉辦掌上招聘會(huì)和“入企直播”招聘會(huì)，線上線下全面對(duì)接。今年以來(lái)，累計(jì)組織各類招聘407場(chǎng)次，提供崗位12.2萬(wàn)個(gè)。我市連續(xù)兩年被省政府列為促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)督查激勵(lì)對(duì)象。
“重點(diǎn)+緊缺”靶向發(fā)力，精準(zhǔn)對(duì)接重點(diǎn)企業(yè)需求。每季度對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)急需緊缺職業(yè)工種、缺工數(shù)量、薪酬價(jià)位等情況進(jìn)行摸底，建立急需緊缺用工響應(yīng)機(jī)制。每月調(diào)度為重點(diǎn)企業(yè)解決用工情況，為企業(yè)解決燃眉之急。
“政府+市場(chǎng)”同向發(fā)力，激活人力資源服務(wù)潛力。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進(jìn)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和科研院所85家，招引各類人才540人次。加強(qiáng)人力資源服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“泰山伯樂(lè)”培育計(jì)劃，成功舉辦“泰山伯樂(lè)”大講堂，邀請(qǐng)人社部領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)內(nèi)知名專家進(jìn)行授課。在第二屆全省人力資源服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能競(jìng)賽中，我市一名選手總成績(jī)第一名，榮獲一等獎(jiǎng)，市人社局榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
二、聚焦“助企紓困”，提升惠企政策兌現(xiàn)度
金融助力，支持“穩(wěn)崗擴(kuò)崗”。今年以來(lái)，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款985筆5.88億元。充分發(fā)揮“泰崗貸”政策紅利，為186家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)貸款7.57億元。今年繼續(xù)兌現(xiàn)降低企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，截至11月底，延續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，共惠及企業(yè)2.98萬(wàn)戶累計(jì)減負(fù)1.73億元。
數(shù)據(jù)賦能，推動(dòng)“高效落實(shí)”。創(chuàng)新“免申即享”、簡(jiǎn)化審核流程、提高發(fā)放頻次，實(shí)現(xiàn)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率和穩(wěn)崗返還政策直達(dá)企業(yè)。創(chuàng)新“秒批”“秒辦”模式，通過(guò)信息共享精準(zhǔn)確定緩繳對(duì)象，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
政策直達(dá)，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)宣傳”。今年以來(lái)，全市289名人社服務(wù)專員服務(wù)1909家企業(yè)，以靈活方式開展“送策入企”4000余次。采取“線下宣講+線上直播”形式開展人社惠企政策走基層宣講活動(dòng)，已完成新泰市、泰山區(qū)、岱岳區(qū)專場(chǎng)宣講，惠及企業(yè)13000余家。
三、聚焦“人才支撐”，提升人才流動(dòng)便利度
抓好青年人才引育，深挖人才源頭。出臺(tái)人才新政“加強(qiáng)版”，為新引進(jìn)青年人才提供生活補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼。今年以來(lái)，開展“書記縣長(zhǎng)高校行”“才聚泰安?鏈通未來(lái)人才賦能行動(dòng)”“泰安人社6+1”帶你找工作、省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈山東大學(xué)站引才對(duì)接會(huì)、“直播帶崗專場(chǎng)活動(dòng)”等線上線下引才活動(dòng)148場(chǎng)次，共引進(jìn)?？埔陨锨嗄耆瞬?.85萬(wàn)人，海外留學(xué)人員147人。
優(yōu)化高層次人才服務(wù)，助力人才留泰。成立高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，配備高層次人才服務(wù)專員290人，落實(shí)高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、服務(wù)窗口管理和高層次人才休養(yǎng)休假制度。暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，在子女入學(xué)、人才安居等方面為高層次人才提供精細(xì)服務(wù)。今年以來(lái)，我市共發(fā)放“山東惠才卡”18人次，“泰山人才金卡”365人次，發(fā)放高層次人才證書278人次。全市共建設(shè)齊魯技能大師特色工作站8家，泰安市技師工作站61家，入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程47人。
拓展專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展空間，激發(fā)人才活力。充分發(fā)揮博士后工作平臺(tái)引育優(yōu)秀青年人才和轉(zhuǎn)化科研創(chuàng)新成果“橋頭堡”作用，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)青年向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集，目前共有19家企業(yè)獲批國(guó)家級(jí)博士后工作站、12家企業(yè)獲批省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。率先在全省實(shí)行企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審“直通車”制度，打破束縛企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)展的政策藩籬，縮短優(yōu)秀人才晉升年限，去年以來(lái)2085名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)“直通車”獲評(píng)中高級(jí)職稱。開啟“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，我市首批42人經(jīng)“舉薦制”獲評(píng)副高級(jí)職稱，8人獲評(píng)正高級(jí)職稱。
四、聚焦“優(yōu)化環(huán)境”，提升企業(yè)發(fā)展活力度
柔性執(zhí)法激發(fā)市場(chǎng)主體活力。出臺(tái)人社領(lǐng)域免罰慎罰實(shí)施意見，公布7項(xiàng)輕微違法不罰清單和55項(xiàng)一般違法輕罰清單。積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)共享比對(duì)、信息化監(jiān)管等非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，最大程度壓縮入企檢查頻次。
入企服務(wù)助力和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。發(fā)揮調(diào)解仲裁“防火墻”作用，自2021年創(chuàng)建金牌調(diào)解組織以來(lái)，我市共培樹標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織39家，其中1家獲得國(guó)家級(jí)金牌稱號(hào)，8家獲評(píng)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織，30家市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織。深入推進(jìn)“和諧同行”培育行動(dòng)，石橫特鋼被評(píng)為國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，我市15家企業(yè)、2個(gè)園區(qū)被評(píng)為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）；7人被評(píng)為省級(jí)金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
“無(wú)證即辦”減輕企業(yè)制度性成本。在全省率先推出“無(wú)證明社?！狈?wù)，106項(xiàng)社保服務(wù)事項(xiàng)全部實(shí)現(xiàn)“免證辦”。無(wú)證明社保、靜默認(rèn)證服務(wù)，被省大數(shù)據(jù)局作為“無(wú)證明之省”建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)文推廣。