高技能人才是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。日前，泰安市出臺《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。11月29日，泰安市政府新聞辦召開政策例行吹風會，對《實施意見》進行詳細解讀。
“目前，全市技能人才總量67.79萬人，其中高技能人才總量21.83萬人，占技能人才比例達到32.2%，技能人才隊伍結構質量位于全省前列，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了有力支撐?！贝碉L會上，市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長賈玉亮介紹，《實施意見》描繪了今后一段時期我市高技能人才隊伍建設的目標，到“十四五”末，全市高技能人才總量達到23萬人，到2030年爭取達到30萬人，力爭到2035年，技能人才數(shù)量持續(xù)壯大、素質大幅提高，高技能人才數(shù)量、結構與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應。
《實施意見》圍繞加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能人才評價體系、落實技能導向使用制度、健全技能人才激勵保障機制4個方面，提出16項具體舉措。
注重系統(tǒng)集成完善政策支持體系?！秾嵤┮庖姟窂娬{構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，明確了組織部門指導、人社部門統(tǒng)籌協(xié)調、有關部門分工負責、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制，進一步凝聚工作合力。建立健全了以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)教育為基礎、政府推動與社會支持相結合的培養(yǎng)體系，以職業(yè)能力為導向、注重復合型人才培養(yǎng)的評價體系，以 常規(guī)賽為主體、專項賽為補充的職業(yè)技能競賽體系，以體現(xiàn)技能價值為導向的薪酬分配制度體系等，積極打造涵蓋高技能人才“培養(yǎng)、評價、使用、激勵”于一體的全鏈條政策支持體系。
堅持問題導向加強制度探索創(chuàng)新?！秾嵤┮庖姟肪劢怪萍s技能人才發(fā)展的堵點痛點，以體制機制改革為抓手，提出若干創(chuàng)新舉措。建立職業(yè)技能培訓與產(chǎn)業(yè)需求變化聯(lián)動對接機制，著重解決技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)布局脫鉤問題；推行“八級工”職業(yè)技能等級序列制度，落實破格評價機制等，著重解決技能人才晉升“天花板”問題；探索建立企業(yè)全面參與的集團化辦學模式，著重解決產(chǎn)教融合不夠深入問題；建立高技能人才“揭榜領題”機制，舉辦高技能人才研討會，著重解決技能人才“育”“用”脫節(jié)問題。
緊扣產(chǎn)業(yè)需求賦能重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！秾嵤┮庖姟穼⒏呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO與新型工業(yè)化強市建設緊密結合，推動形成產(chǎn)業(yè)集聚高技能人才、高技能人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好局面。圍繞新型工業(yè)化、現(xiàn)代服務業(yè)等重點任務對技能人才需求，提出了鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈鏈主或頭部企業(yè)建立跨企業(yè)技能人才培訓中心，圍繞工業(yè)緊缺高技能人才開展“金藍領”培訓，加大制造業(yè)急需緊缺職業(yè)工種政府補貼性培訓支持力度，強化岱宗人才工程高技能人才項目選拔培育力度等措施，進一步提升技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度。
突出待遇提升營造良好社會氛圍。《實施意見》提出，加強對高技能人才的政治引領和政治吸納，加大高技能人才在相關評選表彰中的推薦力度，建立高技能人才關懷慰問制度；支持高技能人才申領“泰山人才金卡”，鼓勵企業(yè)對高技能人才比照相應等級專業(yè)技術人才兌現(xiàn)待遇，支持企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金；組織優(yōu)秀高技能人才進學校開設“技能大師課”，開展高技能人才宣傳和成果展示交流活動，真正讓高技能人才在政治上有榮譽、經(jīng)濟上有待遇、社會上有地位。
下一步，市人力資源社會保障局將在市委、市政府堅強領導下，會同有關部門，認真抓好《實施意見》貫徹落實，努力打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質優(yōu)良、規(guī)模宏大、結構合理的高技能人才隊伍，為新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設提供堅強保障。