記者從12月29日市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上了解到，近日，市政府辦公室印發(fā)了新的《泰安市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法》，將更好的發(fā)揮業(yè)績考核與薪酬管理工作“指揮棒”“度量衡”作用，引領(lǐng)市屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
我市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作自2015年伊始已走過6年，先后對21戶市屬企業(yè)組織實(shí)施了6個(gè)年度、兩個(gè)任期的考核工作，工作機(jī)制和數(shù)據(jù)指標(biāo)逐步完善，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬穩(wěn)步增長，有效調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動了國有資產(chǎn)保值增值。
2019年以來國務(wù)院國資委、省國資委相繼出臺企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法新規(guī)，中央、省市《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》也明確要求修訂完善企業(yè)負(fù)責(zé)人考核制度。市委、市政府高度重視新《辦法》修訂工作，安排市國資委赴省國資委和煙臺、聊城等地開展專題調(diào)研學(xué)習(xí)，多次與省國資委和德州、濟(jì)寧、日照、棗莊、臨沂等地對接交流，聘請專家教授開展業(yè)績考核與薪酬管理專項(xiàng)課題研究，書面征求了市委組織部、市財(cái)政局等27個(gè)市直部門單位和企業(yè)的意見并作了相應(yīng)調(diào)整，形成了新《辦法》，并于近日經(jīng)市政府常務(wù)會議和市委常委會審議通過。
新《辦法》共分6個(gè)章節(jié)59條，與原《辦法》比，一是業(yè)績考核更精準(zhǔn)。實(shí)行分類考核，與省《辦法》接軌；實(shí)行差異化考核，考出真實(shí)業(yè)績；實(shí)現(xiàn)任期與年度相統(tǒng)一，兼顧長遠(yuǎn)近期效益；實(shí)行分檔計(jì)分，鼓勵企業(yè)翹腳摘桃。二是考核獎懲更嚴(yán)格。相關(guān)涉及考核的部門單位深度參與，依據(jù)職責(zé)分工嚴(yán)格考核把關(guān)，考核結(jié)果報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)審核，不使考核流于形式；聘請第三方審計(jì)評價(jià)，按照責(zé)任書確定的目標(biāo)任務(wù)，由第三方中介機(jī)構(gòu)對經(jīng)營績效完成情況進(jìn)行審計(jì)，客觀公正給予評價(jià)結(jié)果；考核結(jié)果與獎懲任免相掛鉤，實(shí)現(xiàn)人員能上能下、薪酬能增能減。三是薪酬結(jié)構(gòu)更科學(xué)。新《辦法》進(jìn)一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及福利性待遇相關(guān)管理規(guī)定；同時(shí)引入基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)、考核評價(jià)系數(shù)與績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，實(shí)現(xiàn)了和省《辦法》及薪酬制度改革實(shí)施方案的接軌。與上級辦法比，更加突出對考核結(jié)果的復(fù)核審計(jì)，對每年的考核結(jié)果特別是審計(jì)結(jié)果進(jìn)行再審計(jì)，確保考核客觀公正、更嚴(yán)更實(shí)。
新發(fā)布的《泰安市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法》，對開展好市屬企業(yè)業(yè)績考核與薪酬管理工作具有重要指導(dǎo)作用，將持續(xù)引領(lǐng)市屬國企聚焦主責(zé)主業(yè)，創(chuàng)新經(jīng)營思路，開拓市場空間，提高經(jīng)營效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。